Seit Jahren nutzen Arbeitgeber in Kambodscha befristete Verträge, um die Vereinigungsfreiheit zu verletzen und lokale Gewerkschaftsführer loszuwerden.
- Das kambodschanische Arbeitsrecht erlaubt es den Arbeitgebern, Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für einen Zeitraum von zwei Jahren einzustellen, der um weitere zwei Jahre verlängert werden kann.
- Die im Rahmen der FDC beschäftigten Arbeitnehmer haben keine Arbeitsplatzsicherheit und sind der Ausbeutung schutzlos ausgeliefert.
- Die Unternehmensleitung beendete die FDCs der lokalen Gewerkschaftsführer Ley Phearin, Bo Visal, Sao Phal und Yun Sokha zu verschiedenen Zeitpunkten im Juli und August.
- Sobald ihre Verträge ausliefen, weigerten sich die Arbeitgeber, ihre Verträge zu verlängern, und behaupteten, es habe keine Verstöße gegen die Arbeitnehmerrechte gegeben.
- Die Verträge der anderen vier Gewerkschafter, Than Darin, Nay Lihuo, Chres Vichet und Yang Ty, werden Ende August auslaufen.
“Die Zerschlagung der Gewerkschaft bei Shun Xin Luggage Industry ist inakzeptabel und stellt einen Verstoß gegen das kambodschanische Arbeits- und Gewerkschaftsrecht dar. Alle acht Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter sollten mit Lohnnachzahlung und Sozialleistungen wieder eingestellt werden”,”
Sagt Pav Sina, Präsident der CUMW.
In einem Schreiben an Shun Xin Luggage Industry vom 4. August forderte der Generalsekretär von IndustriALL Global Union, Atle Høie, das Unternehmen auf, alle gewerkschaftsfeindlichen Diskriminierungen zu beenden und alle entlassenen Beschäftigten wieder einzustellen.
“Die Behinderung der Gründung einer Gewerkschaft verstößt gegen das von der kambodschanischen Regierung ratifizierte IAO-Übereinkommen 87 über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechtes. Die Regierung muss ihrer internationalen Verpflichtung nachkommen und die Rechte der acht Gewerkschafter schützen.”